Регулирование труда лиц работающих вахтовым методом.

В настоящее время актуальным является вопрос трудоустройства людей по вахтовому методу. В различных газетных изданиях содержится достаточное количество рекламы, предлагающей трудоустройство с учетом такой специфической формы организации труда как вахтовый метод.

Основной особенностью вахтового метода является использование работников вне места их постоянного жительства, если их ежедневное возвращение туда не может быть обеспечено.

Трудовой кодекс Российской Федерации определил общие условия применения вахтового метода: во-первых, значительное удаление работодателя от места работы; во-вторых, нахождение места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми условиями труда. Для применения вахтового метода организации труда оба вышеперечисленных условия должны применяться вместе. Однако, эти условия являются общими и в каждом отдельном случае вахтовый метод должен применяться исходя из специфических особенностей.

Важно отличать вахтовый метод организации труда от обычной командировки. При служебной командировке работник выезжает на определенный срок для выполнения конкретного задания с сохранением средней заработной платы и выплатой суточных. Вахтовый метод предполагает заранее установленные графиком периоды для работника (например, месяц работы и месяц отдыха) предназначенные для выполнения постоянной трудовой функции и соответствующую оплату с надбавкой за работу вахтовым методом.

Работники, привлекаемые к труду вахтовым методом проживают в специальных поселках. Вышеуказанные поселки должны содержать весь комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в них проживающих. Поэтому перед выбором трудоустройства по вахтовому методу и подписании трудового договора обязательно поднимайте вопрос о проживании во время работы.

В связи с отдаленностью работ от места проживания работников, при которых применяется вахтовый метод организации труда, а также тяжелыми условиями труда существуют ограничения на такие работы. Так к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации временем вахты считается общий период выполнения работ на объекте и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность одной вахты не может превышать одного месяца. Однако по решению работодателя с обязательного согласия профсоюзного органа вахта может быть продлена до трех месяцев.

Если по истечении одной вахты работники вынужденно остаются на следующую (например, не приехала смена), данная работа является сверхурочной, т.е. она может производиться лишь с письменного согласия работников и оплачиваться в повышенном размере (за первые 2 часа - не менее чем в полуторном, за последующие часы не менее чем в двойном размере) или вместо оплаты компенсироваться дополнительным временем отдыха равным времени выполнения сверхурочной работы.

Обязательным для вахтового метода организации труда является суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или иной более длительный период времени, но не более года.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы, время отдыха за время вахты. Данный учет предназначен для фиксирования фактической продолжительности рабочего времени и отклонения ее от нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю). Таким образом, работник может "накопить" определенные дни отдыха и использовать их по месту жительства.

Рабочее время и время отдыха на вахте регламентируется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Данный график должен быть доведен до сведения работодателя не позднее двух месяцев до его введения.

Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде (вахта + отдых, обычно два месяца), определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) семь часов, а накануне праздничных и выходных дней пять часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе удлиняется, но не должна превышать двенадцати часов. Также продолжительность междусменного ежедневного отдыха может быть уменьшена до двенадцати часов.

Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно в рабочее время не включается. (Окончание следует)

 

 

Алексей Гнездилов юрисконсульт ООО "Юринформ" Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Окончание Вахтовый метод организации труда предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты и за время нахождения в пути к месту работы и обратно дополнительно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, которая в зависимости от региона варьируется от 30% до 75% от тарифной ставки или должностного оклада. Оплата проезда работникам до места работы и обратно не является обязанностью работодателя, но может им производиться по собственному желанию (это должно быть указано в коллективном договоре). Дни нахождения работников в пути, предусмотренные графиком работы на вахте и дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортной организации оплачиваются по дневной тарифной ставке (окладу). Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. В наших статьях мы рассмотрели особенности регулирования труда работников при использовании вахтового метода. Нами были рассмотрены наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при трудоустройстве именно по вахтовому методу. Необходимо знать, что все вышеперечисленные особенности, гарантии и компенсации должны применяться ко всем работникам. Поэтому прежде чем заключить трудовой договор с работодателем, применяющим такую организацию труда как вахтовый метод, целесообразно ознакомиться с коллективным договором организации, а также с условиями, предоставляемыми работникам при исполнении им трудовых функций. Главное знать, что на законодательном уровне права работника при вахтовом методе организации труда защищены. Соблюдение вышеуказанных норм является обязанностью работодателя. Алексей Гнездилов юрисконсульт ООО "Юринформ"

Hosted by uCoz