РАБОТА
ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ
АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
Теперь Вы можете отправить своё резюме на портал г. Надыма и района www.nadym.ws.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Несколько месяцев назад нам пришлось приостановить свою работу по предоставлению информации о работе на Крайнем Севере, в связи с прекращением финансирования данного проекта.На сегодняшний день мы говорим честно, что не можем заниматься индивидуально трудоустройствам каждого человека на бесплатной основе (Вариант № 2).
ПО НАШЕЙ ПРОСЬБЕ ИНФОРМАЦИЮ о вакансиях по Ямало-Ненецкому автономному округу ВЫ сможете получать НА портале города Надыма и Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа.
По этому адресу http://www.nadym.ws Вы найдете Центр занятости населения
И СКАЧАТЬ: Порядок регистрации безработных граждан Заявление-анкета в поиске подходящей работы Анкета для клиентов Центра занятости населения и многое другое.
А так же Вакансии по ЯНАО на 1 АВГУСТА 2008г. ВСЕ ЭТО БЕСПЛАТНО. Там только зарегистрированный пользователь может скачать информацию.
Мы заключили с ними соглашение о рассылке новых вакансиях по ЯНАО тем зарегистрированным пользователям, которые при регистрации напишут логин: --- Ваше имя с дополнением (R). Примеры: ИванR или IvanR ---Этим людям будет высылаться новая информация о вакансиях.
Или свяжитесь с ними.Если у Вас есть предложения или вопросы к нам пишите на нашу почту
РЕКЛАМА Надымского портала у них тоже не коммерческий сайт.
Мы располагаем обширным и постоянно
пополняемым банком данных, содержащим информацию о предприятиях, которым
требуются рабочие и специалисты для работы на газовых и нефтяных
месторождениях, а так же в строительстве объектов вахтовым методом.
Кроме того, основная часть вакансий в нашем
регионе предназначена для работы в условиях "трассы", с выездом на
длительный срок, иногда на весь период строительства, так называемый
"зимник".
Проблема в том, что на сегодняшний день
многие работодатели "соревнуются" между собой не за верхний, а за
нижний предел в установлении заработной платы на своем предприятии. Такой
подход к минимизации оплаты труда своих сотрудников не всегда оправдан и
непосредственно отражается на наборе новых кадров. Наблюдается вытеснение
работников с "Северным стажем", на работников из других регионов
страны и СНГ.
Многие предприятия ежегодно привлекают
рабочую силу из других регионов РФ и стран СНГ. К нам обращаются руководители
предприятий с заявлениями о согласовании, на привлечение иностранной рабочей
силы. Мы выдаем предложения на привлечение людей из числа российских и
иностранных специалистов.
Но, не всегда наше мнение учитывается
руководителями предприятий и на рынке труда происходит то, что специалисты,
проживающие на территории, вытесняются приезжими специалистами, которые
соглашаются на значительно заниженную заработную плату и более тяжелыми
условиями труда. Мы вносим свой посильный вклад и в решение данной проблемы,
согласовывая, привлечение рабочей силы извне.
Преобладают вакансии для специалистов высокой
квалификации, что не всегда соответствует квалификационному составу безработных
граждан и ищущих работу. Продолжительность "существования вакансий"
увеличивается именно по причине отсутствия квалифицированной рабочей силы и эта
тенденция сохраняется.
В это число входят вакансии по профессиям:
машинисты импортной и отечественной строительной техники, электрогазосварщики,
электрики, плотники т. д., высококвалифицированные рабочие строительных
профессий, инженерно-технические работники, имеющие специализацию в
строительстве, энергетики.
Наша цель помочь гражданам в поиске и выборе
работы. Реализовать себя как специалиста в своей области, будь он подсобный
рабочий или грамотный руководитель с большим стажем.
Мы надеемся, что сотрудничество с нами
принесет Вам материальную помощь и моральное удовлетворение.
Сайт
не является коммерческим.
Информация,
взятая с этого сайта, не может быть использована в коммерческих целях.
#2006-2008#
